2025년 기준 광주형 일자리 심층 분석

1. 개요광주형 일자리(Gwangju Job Model)는 대한민국의 노사 상생형 일자리 모델로, 적정 임금과 근로시간 단축을 통해 일자리 창출과 산업 경쟁력 강화를 목표로 한다. 이 모델은 2019년 광주 글로벌모터스(GGM) 자동차 공장 출범을 계기로 본격적으로 시행되었으며, 2025년 현재 다양한 산업으로 확산되고 있다.본 문서에서는 광주형 일자리의 개념, 도입 배경, 운영 현황, 경제적 영향 및 2025년 이후 전망을 심층적으로 분석한다. 2. 광주형 일자리의 개념 및 특징2.1 광주형 일자리 정의광주형 일자리는 적정 임금·적정 노동시간·동반 성장·노사 협력을 기반으로 한 상생형 일자리 모델로, 지역 경제 활성화와 노동 시장의 유연성을 조화롭게 조정하는 것을 목표로 한다.2.2 주요 특징적정 임금..

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• · 2025. 2. 20.
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대기업 평균 근속연수

우선 대한민국의 대표적인 기업인 삼성전자의 평균 근속연수를 따져보면 2022년 12월 31일 기준 DX부문 남자는 평균 16년 여자는 12.8년이고 DS부문 남자는 평균 10.5년 여자는 10.7년이다.총 합계 12.5년으로 생각하면 쉽겠다. 두번째로 SK하이닉스 같은경우에는남자는 10.77년 여자는 13.91년으로 합계 11.84년이다. 세번째는 현대자동차로 남자는 18년 여자는 12.1년으로 합계 17.6년이다. 네번째는 카카오로 남자는 4년9개월 여자도 4년 9개월 합계 4년 9개월이다. 다섯번째는 네이버로남자는 6년 여자는 5.98년으로 합계 5.99년이다. 여섯번째는 포스코홀딩스로남자는 15.4년 여자는 9년으로 합계 13.8년이다. 일곱번째는 SK이노베이션으로 남자는 13.08년 여자는 8.9..

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• · 2023. 5. 18.
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